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作为一名政工人员，我将以此次“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，把“改革创新、奋发有为”大讨论与学习贯彻企业“两会”精神相结合，一是立足本职岗位，加强理论学习，进一步解放思想，提高政治站位，将思想和行动融入到公司改革转型发展上来。二是爱岗敬业，切实做好本职工作。坚持贴近群众，深入基层，强化作风建设，增强服务意识，切实改进工作作风和工作方式，真正做到说实话、办实事、出实效。三是不断进取，发挥党员的先进模范作用。我将时刻牢记“我是一名党员”。党员就是一面旗帜，我将把自己的工作热情转变为使命感和责任感，认真对待每一项工作，把党员的先锋模范作用反映到本职工作中，落实到自己的岗位上，带动其他人员为公司发展添砖加瓦。（云厦白龙矿建分公司政工科 翟敏敏）

今年集团公司党委确立“11138”工作思路，即紧抓一条主线，明确一个目标，加强一个重点，把握三大任务，做实八项工作.。我们综采党支部作为李雅庄矿基层党支部的重要组成，是矿党委狠抓党支部建设，树立先进模范党支部的重要目标。为了不断增强支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，有力地促进我矿安全生产发展。（李雅庄煤矿 综采队刘向荣）

通过开展‘改革创新，奋发有为’活动，在工作中带领生活水处理站职工认真学标准，上标准岗，干标准活，让标准成为习惯，让习惯符合标准，有效夯实安全生产，切实做到‘我的岗位无差错，我的行为不违章’为建百年霍煤奉献力量。（李雅庄矿环保科）

自“改革创新，奋发有为”大讨论活动开展以来，我一直在思考我能为改革创新做什么？做为基层队组的一名支部书记，我认为开展“改革创新、奋发有为”大讨论的目的是通过大讨论，在新征途上瞄准更好的目标，攀登更高的山峰，展现更大的作为。 此外，树立问题导向，着力解决问题，是“改革创新、奋发有为”大讨论取得实效的关键。每个党员干部和工作人员在大讨论中，要把坚持问题导向贯彻始终，找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”方面的问题在本单位和自己身上的具体表现，做到见人见事、入脑入心，并把着力点放在解决问题上，针对性制定改进措施、明确奋斗目标。（李雅庄煤矿 武国喜）

“改革创新，奋发有为”活动中，作为一名党员，要善于在工作的过程中，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的履职能力。在服务职工这一任务中，既要灵活多变，又要把握好原则性，破除日观念，深入职工思想动态中。（李雅庄矿开拓三队 杨建平）

“改革创新.奋发有为”，我认为所有干部职工要用新的理论指导新的实践，从生搬硬套的教条束缚中解放出来，只要有利于科学发展的，任何路子都要敢于去闯，任何方法都要勇于去试，实现更加奋发有为。（李雅庄矿开拓三队 陈培强）

真抓实干，勇于实践，要时刻保持身先士卒，躬身先行的状态。要做行动的巨人，不做行动的矮子，扑下身子作表率，严于律己当楷模。始终记住一句话:其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。＂打铁还需自身硬＂，要别人做到的，自己和家人先必须做到。

(李雅庄煤矿 要华安)

通过参加“改革创新，奋发有为”大讨论，我觉得作为开掘服务队队长，搞好队组建设，就是要以身作则带动职工，以诚相待团结职工，不断优化创新队组管理建设，激发队组“细胞”活力。加强职工的安全思想意识，利用班前会、班后会等时段开展“六必讲”教育。工作中，要主动带头为职工示范技术要领、安全规范，职工也要细致学、勤操作。在日常生活中，要把班组职工当成自己兄弟，体贴入微，关怀备至。只有真诚的关爱和有效的管理，才能换来班组职工的理解和信任，才能增强班组的凝聚力、战斗力， 2019年，我们将用改革创新、奋发有为的干劲，以只争朝夕、真抓实干的行动，为集团公司各项任务指标的完成贡献我们微薄的力量。要转变思维方式，立足当前，着眼长远，不断研究新情况，解决新问题，形成新共识，开辟新境界。在新时期新形势下，面对新情况、新问题，只有打破旧的条条框框和僵化的理论模式去工作，思路才有新意，工作才有创新。要转变工作方法，把学习理论、提高素质与深入实际解决工作中存在的突出问题有机结合，创造新方法解决工作实际中的矛盾。

（李雅庄煤矿开拓三队 石凯）

改革创新，奋发有为打讨论，使我进一步认识到改革创新在我单位有着重大的现实意义。作为一名项目部的基层工作者，不但要有远大的政治眼光、良好的自身修养，还要勇于担当、敢于吃苦的奉献精神。更要有团结协作、创新发展的团队精神。

职工群众把思想统一到各级指示精神上来，统一到“新时代山西改革开放再出发”上来，重点解决改革力度不大，开放事业不宽，开拓尽头不足，“工匠精神”不够等问题，以实实在在的具体行动向建国70周年献上一份厚礼。

作为一名车间技术员，通过“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在车间周一周三安全会和班前会把大讨论活动全面进行宣传，通过现有电视、报纸、网络、新媒体，把大讨论活动的关键环节、四个阶段以及找出的问题宣传到车间的每一位职工。

作业一名车间技术人员，通过＂改革创新、奋发有为”大讨论活动，充分的认识自己，提高自我。加强小改小革活动，不断的通过此活动达到节能降耗的效果，为车间，为企业不断的贡献自己的力量。

作为一名基层党员职工，通过“改革创新、奋发有为”大讨论活动，我深刻认识到必须要不断提升自身的政策水平，理论水平，基本能力，才能适应新时代新担当新作为的需要;要以过硬的作风投入到本职工作中，忠诚干净担当，全心全意抓工作，一心一意谋发展，以严的作风和实的成绩在改革开放大潮中展现新作为。 （李雅庄矿 姚露）

作为一名技术人员，结合自身工作实际情况，一是要以破除思想保守僵化为准，明确思想症结所在，积极学习新思想，在日常工作中，主动谋划，在实际工作中边干边解放思想，勇于开拓创新。二是要以破除工作标杆不高为准，取其上者得其中，取其中者得其下。在工作中克服随遇而安，要求不高，坚持一流标准。三是要以破除慵懒散漫为准，在工作过程中加强自律自觉，克服自由散漫作风，实干担当，以过硬作风彰显担当作为。（晋北煤业有限公司赵亚帆）

我作为李雅庄矿污水处理站的负责人，通过开展“改革创新，奋发有为”大讨论的活动，深刻的认识到了开展大讨论的意义，要带领我们全站职工结合岗位实际，把一流标准树起来，深入实践，不断地进行改革创新，积极开展好污水处理站的工作。（李雅庄矿 安军平）

创新是一个国家的灵魂，是一个企业发展的不竭动力，结合这次改革创新，奋发有为大讨论活动，作为一名基层党支部书记，必须提高政治站位，带领全体党员干部，以身作则，不断优化区队的管理，彻底改变职工的思想觉悟，激发职工在现场的创造力，改变以往的的经验做法，着力推进改革创新！（李雅庄党支部书记 杨波）

“改革创新、奋发有为”氛围的营造，离不开你我每个人的求真务实、踏实肯干。改革创新这条路上，有你也有我；奋发有为这份理想，靠你也靠我。时代召唤使命，使命承载梦想。作为一名霍煤人，一定要勇立潮头、锐意进取，为实现高质量发展的5000万吨级现代化煤电集团的宏伟目标而努力奋斗。（李雅庄煤矿企管科 林晓波）

改革创新永不停步，奋发有为永无止境！让我们围绕“六破除”“六着力”“六坚持”，以百倍的工作热情和扎实本领，提升工作的主动性、积极性和创造性，推动各项工作取得新突破，为建设5000万吨现代化百年霍煤贡献自己的力量。（李雅庄煤矿劳资科 王金星）

改革再出发，创新无止境。坚持用改革思维、创新思维、战略思维、立体思维、求实思维审视和把握工作，从起步开局就把改革创新的目标定实，把奋发有为的状态调好，以风雨无阻的心态和风雨兼程的状态迎接有风有雨的常态，摸索新规律、探索新途径、凝聚新共识、激发新动力，以更大的胆略和气魄，全力推进行观念革命、作风革命和服务革命。

（李雅庄煤矿劳资科 李青青）

作为一名公司机关基层人员应从以下方面开展创新工作。一是学习理念创新。当前，公司基层“80后”、“90后”已成为理论学习的主力，相比较而言，这些年轻群体收集和获取信息的渠道多而杂，思维活跃，沿用传统书本课件难以满足他们的学习需求。因此，要改变封闭性传统学习模式，开展以问题为导向，以兴趣为指引的学习，充分激发他们学习的主动性、积极性和创造性。二是学习载体创新。“学习强国”学习平台正式上线，应进一步抓好平台载体、内容载体，依托“学习强国”学习平台，满足不同职工的理论学习需求。三是学习管理创新。要进一步完善学习培训制度，建立纵向到底、橫向到边学习网络，实现有组织的学习；要发挥好“干部上讲台，培训到现场”、师傅徒弟一把手人“传、帮、带”作用，担当起基层理论学习组织者、帮助者和促进者的责任，确保职工学好学坏、学与不学“不一样”，实现有管理的培训学习。（李雅庄 韩琨）

围绕“改革创新、奋发有为”大讨论，结合全年工作，以加强经营管控、优化经营管理、提高经营质效为目标，把党员干部和职工群众群众动员起来，凝心聚力，拧成一股绳，形成一股劲，增强团队合作意识，进一步转变作风，为改革创新担当作为。

（李雅庄煤矿劳资科 王金星）